Хронометраж рабочего времени . Эта процедура необходима для фиксации времени, которое затрачивает работник на выполнение той или иной трудовой операции. Особенно актуален замер рабочего времени для организаций, получающих финансирование из бюджетов, поскольку в такой ситуации организация может обосновать нормирование труда, а также расходы на оплату труда. Как провести хронометраж рабочего времени пример. Проведение хронометража рабочего времени может осуществлять специальный работник, который имеет навыки замера хронометража. Кроме того, проведение замеров можно доверить сотруднику кадровой службы или кадровому работнику, предварительно их обучив. Фактическая работа будет заключаться в том, что определенный сотрудник будет фиксировать конкретное время, затрачиваемое тем или иным работникоv на выполнение определенной трудовой функции. Определить хронометраж рабочего времени, как пример, можно с помощью хронометра. ![]() ![]() Но не всегда потребуется специальный сотрудник для данной процедуры. Организация- работодатель может использовать специальные автоматические компьютерные программы. Так, хронометраж рабочего времени бухгалтера, как пример, можно определить с помощью установленной на компьютер программы. Так можно узнать, сколько времени, в частности, уходит у бухгалтера на заполнение определенных документов или отчетности. Хронометраж социального работника. Рубрика: Кадровое делопроизводство. Фотография рабочего времени (ФРВ) — это вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени исполнителя за определенный период работы. Образец заполнения хронометража рабочего времени читайте далее. Хронометраж рабочего времени на подготовительном этапе предполагает: выбор наблюдаемых работников, с учетом целей хронометража. Образец заполнения хронометража рабочего времени: бланк. Кроме того, работник может провести хронометраж рабочего времени самостоятельно, однако при этом необходимо учесть следующие моменты. Отметим, что впоследствии результаты замера хронометража рабочего времени организация сможет использовать также при определении стоимости оказываемых услуг, установлении периода для выполнения определенных работ и т. Также данные, полученные при определении хронометража рабочего времени потребуются для разработки показателей нагрузки работников и эффективного использования их рабочего времени. Карта хронометража рабочего времени позволит не только рационально распределять нагрузку работников, но определить периоды использования оборудования и техники организации. Итак, хронометраж рабочего времени позволяет: целесообразно распределять трудовую нагрузку; эффективно использовать оборудование; избегать простоев; определить время и стоимость выполняемых работ и оказываемых услуг. Образец заполнения хронометража рабочего времени. Порядок осуществления исследования хронометража рабочего времени трудовым законодательством не регламентируется. Работодатель самостоятельно определяет, каким образом он будет замерять хронометраж рабочего времени. Образец оформления процедуры может быть следующий. Работодатель устанавливает: вид трудовых действий, которые выполняет сотрудник в процессе работы. Например: участие в переговорах, оформление документов; проведение встреч с клиентами и т. Такой хронометраж рабочего времени (бланк) следует оформить в отношении каждого работника, рабочее время которого подлежит исследованию. Подписать документ следует специалисту, который производил замеры рабочего времени. Отметим, что хронометраж рабочего времени сотрудник может производить самостоятельно. Он может замерять и записывать свое рабочее время и вносить данные в специальную форму. Кроме того, если используются компьютерные программы для данной процедуры, они могут автоматически фиксировать время, потраченное работником на выполнение той или иной рабочей операции. Как оформить хронометраж рабочего времени. Для оформления результатов процедуры следует использовать акт хронометража рабочего времени. Специальных правил составления такого акта нет. При подготовке документа следует руководствоваться следующими принципами: акт может быть составлен в отношении каждого работника с указанием его данных (имени, фамилии и отчества) и занимаемой должности; наименование организации- работодателя; порядок замера рабочего времени (автоматически или вручную); данные специалиста, который проводит замер рабочего времени. Если исследования работник проводит самостоятельно, об этом также следует указать в акте; перечень трудовых операций; временные показатели осуществления операций; дату проведения исследования. Данные, содержащиеся в акте хронометража рабочего времени работодатель впоследствии применяет для определенных кадровых решений. Но прежде всего, полученную информацию надо систематизировать и проанализировать. Только после этого можно сделать вывод о рациональном использовании сотрудником рабочего времени, а также о необходимости внесения корректив в рабочий процесс. Приведем пример хронометража рабочего времени (образец заполнения) медсестры. Так, при проведении работы замера использования рабочего времени следует определить периоды выполнения процедур: выполнение инъекций пациентам. При этом инъекции могут быть подкожными, внутримышечными, внутривенными; подготовка и передача (раздача) пациентам медикаментов и лекарств; забор анализов (крови, мазков); подготовка и постановка компрессов; изменение давления и температуры тела; гигиенические процедуры; иные действия. Данные процедуры медсестра выполняет в процессе медицинской деятельности. Вместе с тем в обязанности медсестры входит и осуществление хозяйственных и санитарных процедур: смена постельного белья, заправка постели; контроль за выполнением пациентом процедур, назначенных врачом; помощь в организации питания. Кроме того медсестра осуществляет работу с документами, заполняет необходимые формы, отчеты, истории болезней, выписки направления на анализы. Также в ее обязанности входит сопровождение пациентов на процедуры. Медсестра также отвечает на телефонные звонки и производит вызов лечащего врача. Все эти и другие мероприятия, выполняемые медсестрой в течение рабочего дня, подлежат замеру и хронометражу. При проведении анализа рационального использования рабочего времени работодателю следует помнить о том, что работнику надо предоставить личное время: для отдыха, для приема пищи, для гигиенических процедур. По результатам проведенных замеров следует составить персональную и сводную таблицу использования рабочего времени. В сводной таблице можно вычислить средние показатели по каждому виду трудовых действий. Средний показатель можно сравнить с персональными временными затратами каждого сотрудника. Это поможет определить рациональность использования рабочего времени конкретным работником. Итак, хронометраж рабочего времени довольно простая процедура, которую может провести каждый работодатель. ![]() Примерный образец приказа отражен в Приложении . Карта хронометража рабочего времени (фотография рабочего места), в. Фотография рабочего дня или карта рабочего времени токаря Хронометраж рабочего времени, пример таблицы для расчетов. Сводка элементов подготовительно-заключительного времени токаря при производстве деталей 33048 Хронометраж рабочего времени состоит в описании рабочей системы, технологии производства, метода и условий труда, в определении необходимого времени. ![]() Время и средства, потраченные на замеры, окупятся путем введения более обдуманного подхода к нормированию труда и эффективности использования рабочего времени каждым сотрудником. Воздействие характера и условий труда на здоровье работников (на примере труда социальных. Федеральный образовательный портал. Е. А. Ахметзянова, Г. М. Сагдеева. В современных российских условиях многие направления профилактической деятельности в здравоохранении в полной мере не были реализованы по ряду причин системного характера. В настоящее время в связи с внедрением Приоритетного национального проекта «Здоровье» и имеющейся потребностью в снижении воздействия различных факторов риска государственные профилактические программы обретают особую значимость и актуальность. Стратегии и методы профилактической работы определяются в зависимости от уровня воздействия. В современных российских условиях многие направления профилактической деятельности в здравоохранении в полной мере не были реализованы по ряду причин системного характера. В настоящее время в связи с внедрением Приоритетного национального проекта «Здоровье» и имеющейся потребностью в снижении воздействия различных факторов риска государственные профилактические программы обретают особую значимость и актуальность. Стратегии и методы профилактической работы определяются в зависимости от уровня воздействия. Одним из перспективных направлений профилактической работы можно считать меры по оценке факторов риска и разработке программ оздоровления сотрудников в организации, укрепления здоровья на рабочем месте. Первым шагом в создании подобного рода программ является диагностика в смысле оценки факторов риска и детерминант здоровья для определенной профессиональной группы. Разработку программы укрепления здоровья на рабочем месте мы начали на примере труда социальных работников. Первоначально выявлялись основные факторы риска, присутствующие в их образе жизни в целом, и определяемые характером и условиями труда, в частности, было проанализировано состояние здоровья. Объектом исследования стали социальные работники муниципальных центров социального обслуживания населения. Задачи исследования: 1. Определить характер воздействия условий и содержания труда на состояние здоровья и общее самочувствие социальных работников. Определить степень удовлетворенности условиями и содержанием труда социальных работников. Охарактеризовать образ жизни социальных работников. Определить уровень самооценки здоровья социальных работников. Выявить основные группы заболеваний социальных работников или предрасположенности к ним. Методы и этапы исследования: На первом этапе исследования был проведен хронометраж рабочего времени социальных работников. Основными задачами на данном этапе были определение видов деятельности социальных работников разных отделений Центров социального обслуживания и факторов, под воздействием которых находятся социальные работники в течение рабочей недели. Далее рассчитывались временные затраты на определенный вид деятельности, а также продолжительность воздействия негативных трудовых факторов. Хронометраж проходил в две стадии: 1) разведывательный и 2) заполнение дневников хронометража. На разведывательной стадии хронометража была определена структура центров социального обслуживания. Выборочная совокупность сформирована целевым образом с элементами квотирования по отделениям. В выборке были представлены социальные работники всех пяти районов города, из всех профильных отделений Центров социального обслуживания. На первой стадии проведения хронометража при участии социолога, сопровождавшего социального работника в течение дня, заполнялись дневники хронометражей. Дневник включал в себя три графы: «временной промежуток», «вид деятельности/занятие», «фактор, влияющий на здоровье». На последующем этапе хронометраж рабочего времени проводился самостоятельно социальным работником в течение рабочей недели путем заполнения дневников. Это связано с тем, что занятия социального работника меняются в течение недели, адекватно оценить нагрузку и вариативность занятий для каждого соц. По отделениям они распределились следующим образом: отделение социального обслуживания на дому – 1. Далее рассчитаны временные затраты на каждый вид деятельности и продолжительность воздействия факторов на здоровье в течение дня в абсолютных числах и в долях относительно продолжительности рабочего дня. На втором этапе исследования проводилось анкетирование и измерение артериального давления социальных работников. Выборка для анкетирования – сплошная по фактическому присутствию в день опроса на рабочем месте. В выборочную совокупность вошли 1. По отделениям социальные работники были представлены следующим образом: социальное обслуживание на дому – 8. Распределение работников по отделениям в выборочной совокупности соответствует структуре Городских Центров социального обслуживания. Основные выводы по результатам хронометража. Средняя продолжительность рабочего времени социальных работников отделений социального обслуживания на дому (ОСО) составляет 8 часов 4. Обеденный перерыв – около 5. В среднем около трети (3. К выполнению поручений вне дома мы отнесли покупку продуктов, промтоваров, медикаментов, выписку рецептов и направлений в поликлиниках, оплату счетов, посещение сервисных служб и т. В среднем в неделю 1. Реальные временные затраты на данный вид деятельности можно рассчитать по средней из четырех случаев, где присутствует обустройство частного дома, и они составили 8,8%. Меньше времени социальные работники ОСО на дому тратят на приготовление пищи (1,6%), оказание санитарно- гигиенических услуг (1,4%) и оказание помощи в передвижении (0,7%). Социальные работники данного отделения испытывают на себе в течение дня, в большей мере воздействие негативных «физических» факторов, чем «психологических», что обусловлено характером труда. Среди них наиболее значимыми по времени воздействия являются ношение и поднятие тяжестей - 1. Кроме этого, социальные работники часто сталкиваются с проблемами очередей и ожиданий и отсутствием горячего обеда (2,3%), в половине случаев опрошенные социальные работники работают, перекусывая на ходу. В среднем около 8,4 % рабочего времени в день социальные работники находятся под влиянием негативных «психологических» факторов. Чаще им приходится испытывать нервное напряжение, утомление (4,1%), нередки случаи негативного воздействия бесед с обслуживаемыми, связанных с выслушиванием чужих проблемы (1,4%) и несправедливых претензии клиентов (1,1%). По данным характеристикам условия труда социальных работников ОСО на дому можно назвать неблагоприятными для здоровья. Средняя продолжительность рабочего дня социальных работников отделения социально- медицинского обслуживания на дому (ОСМО) составила 8 часов 1. Специфика данного отделения – обслуживание одиноких пожилых людей с различными заболеваниями, людей с ограниченными возможностями. В ряде случаев работники отделения имеют медицинское образование. Наибольшие временные затраты работников приходятся на выполнение поручений клиента вне дома (2. Под оказанием медицинских услуг имеются в виду инъекции, перевязки, измерение АД, температуры тела и т. Средняя продолжительность временных затрат на уборку и обустройство квартир в целом по отделению составила 1. Хотя фактически, рассчитывая затраты на уборку, исходя из случаев, где данная услуга присутствует, затраты на уборку и обустройство квартир составляют 2. Для социальных работников отделений социально- медицинского обслуживания на дому характерно еще более продолжительное воздействие негативных для здоровья факторов в течение дня, среди которых 4. К наиболее существенным факторам физического воздействия относятся ношение и поднятие тяжестей (1. Негативное психологическое воздействие выражается в ощущении морального угнетения, утомления и т. В отличие от рассмотренных отделений, рабочий день социальных работников срочного отделения не превышает восьми часов. Социальные работники отделения 2. Центре социального обслуживания, так и на дому у клиентов. Главным образом, здесь речь идет о парикмахерских услугах. Общение с клиентами по телефону и лично занимает 1. Передвижение в течение дня отнимает не более 1. Социальные работники отделений срочного социального обслуживания несколько в меньшей степени подвержены воздействию негативных для здоровья факторов по сравнению с ранее рассмотренными отделениями. Около трети всего рабочего времени они фиксируют воздействие на себя негативных для здоровья факторов: 2. Общим отрицательным моментом является постоянная смена клиентов в течение дня. Психологическое влияние сводится преимущественно к ощущениям морального утомления, нервного напряжения (6,1%), негативному влиянию несправедливых претензий клиентов (2,3%) и выслушиванию чужих проблем, плача (2%). Большая часть рабочего дня социального работника отделения дневного пребывания (ОДП) занято проведением мероприятий для клиентов отделения – 3. Сюда относятся организация клубной работы, проведение встреч, лекций, беседы сопровождение на мероприятия и т. Далее практически в равных долях время распределено между следующими видами занятий: 2. За исключением методической работы и работы с документами, все остальное время социальные работники проводят, общаясь с клиентами, т. Она характеризуется низкой степенью воздействия негативных для здоровья факторов на социальных работников в течение дня, в целом 1. Психологическое воздействие сводится к ощущению нервного напряжения (5%) и отсутствию определенных навыков в работе (2%), в данном случае речь идет об особенностях работы с инвалидами. Физические факторы включают в себя и воздействие курения, что не является фактором, обусловленным условиями труда. Специфика работы в отделении реабилитации детей и подростков (ОРДи. П) – это педагогическая работа с детьми. Более половины всего рабочего в день – 6. Часть времени расходуется на методическую деятельность – 7,7% и организационную работу (заполнение необходимых отчетов, журналов посещений и т. Особенностью работы отделения является характер негативного воздействия в течение дня, в отличие от других отделений психологическое воздействие преобладает над физическим в несколько раз, и является достаточно продолжительным - 2.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |