ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРАТРУДОВОЙ ДОГОВОРС ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА2. В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя. Генерального директора Общества в пределах полномочий, предоставленных ему нормативнымиактами Российской Федерации, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоя- щим договором. Работник обязуется в своей деятельности действовать в интересах Общества, осуществлятьсвои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно. Общество обязуется обеспечивать Генеральному директору условия, способствующие наи- лучшему выполнению последним своих обязанностей, оплачивать его деятельность в порядке и раз- мерах, установленных в Обществе и в соответствии с настоящим договором. Трудовой договор с заместителем руководителя (проректором, заместителем директора) образовательного учреждения высшего. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ЗАМЕСТИТЕЛЕМ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА 200 г. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору Общества и замещает его вовремя отсутствия. Настоящий договор заключен на ! Данное соглашение является неотъемлемой частью настоящего дого- вора. Генеральный директор обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных вп. Контракт по найму и оплате труда директора (генерального директора) общества. Трудовой договор с заместителем генерального директора. Подборка наиболее важных документов по вопросу Трудовой договор с заместителем директора нормативно-правовые акты формы статьи . Трудовой договор с заместителем руководителя (проректором, заместителем директора) образовательного учреждения высшего . В соответствии с настоящим договором Работник обязуется выполнять функции заместителя генерального директора Общества в. Работник имеет право на: 3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Настоящим договором устанавливается испытательный срок: (продолжительность испытательного срока, но не более 6 месяцев)3. Права и обязанности Работника. Работник имеет право на: 3. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандар- тами организации и безопасности труда и коллективным договором. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабо- чем месте. Защиту персональных данных. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством. Оплату и нормирование труда. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленныесроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 1. Полномочия заместителя директора. Срок трудового договора с директором. Как правило, в 90% случаев с гендиректором заключается срочный трудовой договор. Гарантии и компенсации. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в нихдля защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. ![]() Трудовой Договор Заместителя Директора По Ахч В ШколеУчастие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными за- конами и коллективным договором формах. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашенийчерез своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, согла- шений. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными зако- ном способами. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забас- товку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязан- ностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральнымизаконами. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными зако- нами.(иные права в соответствии с действующим законодательством)3. В целях исполнения своих функций по руководству текущей деятельностью Общества Работ- ник обязан: 3. Добросовестно выполнять должностные обязанности, предусмотренные для него норматив- ными правовыми актами РФ, Уставом Общества, иными локальными актами Общества и настоящимдоговором. Осуществлять оперативное руководство финансовой и хозяйственной деятельностью Обще- ства во время отсутствия Генерального директора. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества, выполнение работниками. Общества требований локальных актов, регулирующих деятельность Общества. Обеспечивать сохранность материальных ценностей, принадлежащих Обществу. Обеспечивать соблюдение работниками Общества трудовой дисциплины, правил внутрен- него трудового распорядка. Обеспечивать ведение надлежащего учета и составление предусмотренной действующимзаконодательством отчетности. Организовывать участие подчиненных ему служб и структурных подразделений в составле- нии перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении долговре- менной стратегии коммерческой деятельности и финансовых планов предприятия, а также в разра- ботке стандартов по материально- техническому обеспечению качества продукции, организации хра- нения и транспортирования сырья, сбыту готовой продукции. Принимать меры по своевременному заключению хозяйственных и финансовых договоров споставщиками и потребителями сырья и продукции, расширению прямых и длительных хозяйствен- ных связей, обеспечивать выполнение договорных обязательств по поставкам продукции (по количе- ству, номенклатуре, ассортименту, качеству, срокам и другим условиям поставок). Осуществлять контроль за реализацией продукции, материально- техническим обеспечени- ем предприятия, финансовыми и экономическими показателями деятельности предприятия, за пра- вильным расходованием оборотных средств и целевым использованием банковского кредита, пре- кращением производства продукции, не имеющей сбыта, и обеспечивать своевременную выплатузаработной платы рабочим и служащим. Участвовать от имени Общества в ярмарках, торгах, на выставках, биржах порекламированию и реализации выпускаемой продукции. Контролировать соблюдение дисциплины при выполнении заданий и обязательств по по- ставкам продукции и их соответствие хозяйственным договорам. Работник, замещающий Генерального директора Общества, подписывает денежные и расчет- ные документы, хозяйственные договоры. Разногласия между Генеральным директором и работником разрешаются в порядке, установ- ленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале. Права и обязанности Общества. Общество имеет право: 4. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения кимуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распоряд- ка организации. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, уста- новленном ТК РФ, иными федеральными законами. Принимать локальные нормативные акты.(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями)4. Срок действия трудового договора с директором. Дело в том, что часто в должностном окладе штатного заместителя заложена оплата труда за замещение начальника. Пример 3 Дополнительное соглашение к трудовому договору при временном переводе на должность генерального директора. То есть на основании принятого решения собственника организации, необходимо заключить с генеральным директором трудовой договор. По законодательству он может быть как срочным, так и бессрочным. Общество в целях обеспечения Работнику условий, способствующих наилучшему выполне- нию последним своих функций, обязано: 4. Обеспечивать предоставление Работнику информации, документов и материалов, необхо- димых для осуществления им своих функций. Трудовой Договор Заместителя Директора По Производству![]() Предоставлять Работнику для выполнения им своих обязанностей помещения, оборудова- ние, оргтехнику, служебный транспорт. Выплачивать Работнику вознаграждение в порядке и размерах, установленных настоящимдоговором. Предоставлять Работнику гарантии, предусмотренные трудовым законодательством РФ. ![]() Осуществлять социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральнымизаконами. Условия оплаты труда. Общество обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере ' рублей вмесяц. Кроме заработной платы, указанной в п. Общество обязуется такжевыплачивать Работнику 5% от чистой прибыли Общества по результатам деятельности за квартал. Заработная плата, указанная в п. Указанное в п. 5. Режим труда и отдыха. Работнику устанавливается 4. Работнику в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ, предос- тавляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью '. Гарантии и компенсации. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодатель- ством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учре- дителя или администрации Общества. Ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным сисполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовымзаконодательством РФ. В случае расторжения трудового договора с работником в связи со сменой собственника Об- щества новый собственник обязан выплатить работнику компенсацию в размере не ниже трех сред- них месячных заработков. Виды и условия социального страхования. Общество обязано осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное дейст- вующим законодательством. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельно- стью. Настоящим договором устанавливается обязанность Общества осуществлять также следую- щие виды дополнительного страхования Работника: . Ответственность сторон. Работник Общества в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность,в том числе материальную, за: неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству текущей деятельностью. Общества в порядке замещения Генерального директора, установленных Уставом, иными локальны- ми актами Общества, настоящим договором; убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) Работника Общества впроцессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ,за: невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику Общества вознаграждения и ком- пенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором; причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работнику Общества. Срок действия договора. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Ра- ботодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодатель- ством. Освобождение работника от занимаемой должности производится Генеральным директоромв порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего дого- вора. Порядок разрешения споров. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разре- шаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ. Заключительные положения. Трудовой договор с помощником (заместителем) директора , именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице , действующего(ей) на основании , с одной стороны, и именуемый(ая) в дальнейшем Работник, действующий как физическое лицо, с другой стороны,вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем: 1. Предмет договора. В соответствии с условиями Договора Работодатель обязуется принять Работника на работу на должность помощника директора (далее по тексту - Работа) в . В соответствии с условиями Договора Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение . Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости. Условия труда на рабочем месте: . Срок действия договора. Работник обязуется приступить к Работе г. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок: . Права и обязанности сторон. Работодатель обязуется: 3. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном законодательством. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором. Работодатель вправе: 3. Осуществлять контроль за надлежащим исполнением Работником требований законодательства, локальных нормативных актов Работодателя, Договора и иных документов. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Требовать от Работника добросовестного и надлежащего исполнения обязанностей по Договору и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством. Принимать локальные нормативные акты. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Работник имеет право: 3. На предоставление ему Работы, обусловленной Договором. На рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором. На защиту персональных данных. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и Договором. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством. Гарантии и компенсации. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством. При использовании Работником, с согласия или ведома Работодателя и в его интересах, личного имущества, Работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих Работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с до часов, перерыв на обед с до часов. Работнику устанавливаются ежегодные отпуска продолжительностью: Основной: календарных дней; Дополнительный: календарных дней. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев. Отпуск за 2 (второй) и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере руб. Работнику дополнительно выплачиваются: - премиальные выплаты руб. Работник имеет право расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за календарных дней. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении. Работодатель обязан предупредить Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за календарных дней до увольнения. Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним Договор до истечения вышеуказанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка Работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель имеет право расторгнуть Договор до истечения срока испытания при неудовлетворительном результате испытания, предупредив Работника об этом не позднее, чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за Работником средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при прекращении Договора с Работником в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации. Работодатель обязуется выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при прекращении Договора с Работником в связи: - с отказом Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством, либо отсутствием у Работодателя соответствующей работы; - с призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - с отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем; - с признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством; - с отказом Работника от продолжения Работы в связи с изменением определенных сторонами условий Договора. Соглашением Сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Не допускается расторжение Договора по инициативе Работодателя в период временной нетрудоспособности Работника и в период пребывания его в ежегодном отпуске, за исключением случая полной ликвидации Работодателя. Днем увольнения Работника является последний день его Работы. Ответственность сторон. Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством России. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско- правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном законодательством России. Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством России. Прочие условия. 9. Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора. Все споры из Договора разрешаются в соответствии с законодательством. Текст Договора содержит конфиденциальную информацию и не подлежит разглашению третьим лицам, за исключением случаев, установленных законодательством или соглашением Сторон. Список приложений. Адреса и реквизиты сторон. Работодатель: юридический адрес - ; почтовый адрес - ; тел.
0 Comments
Leave a Reply. |
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Archives
December 2016
Categories |